多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()。
A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B、系数法计分可采用常数法
C、系数法获得的是相对数值
D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列对评估有效性的说法错误的是()。
·
在劳动合同中内容不明确的条款,首先要按照
·
按员工的工种组成情况区分,作业组可以分为
·
社会学习理论的创始人是( )。
·
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点
·
岗位评价是在()基础上进行的。
·
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )
·
目标管理法的核心在于()。
·
金铁是某食品有限公司的总经理。该公司上半
·
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表
热门试题
·
劳动分配率的大小直接受()等指标的制约和
·
设某市劳动适龄人口总量为a,其中丧失劳动
·
工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当
·
将心理测验有效应用于招聘工作必须完成以下
·
()是历史上最先使用的工作分析方法,它的
·
非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的,
·
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人
·
职能设计的基本内容包括()
·
某位员工某次因为喝醉酒误了事,主管在评价
·
案例:1990年,波音公司准备在其
微信扫一扫-
搜题找答案
×