多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
按照评估的目的划分,可分为()评估和()评估。
正确答案:
建设性;总结性
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试述案例研究法的优点。
·
个人组织化过程中组织承担的职责有()
·
组织再造
·
其突出缺点是消耗时间长的需求分析方法为(
·
职业动机理论的第一步是()
·
根据技能再现和技能推广的不同,可将学习迁
·
简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面
·
亲验性学习
·
主要围绕“缺陷”展开的分析方法是()
·
究竟选择哪个层次的开发内容,是有受训者的
热门试题
·
基本技能
·
KSAO中的A是()
·
萨柏的职业生涯发展阶段理论中,尝试期的年
·
领导效率的高低取决于两个方面的因素,即“
·
学习成果的取得需要的内在条件包括()
·
简述从最终目标来看职业生涯通道设计的几种
·
职业生涯早期阶段是指一个人由学校进入企业
·
简述指导人的职责。
·
试述案例研究法的缺点。
·
以培训过程控制的方式运作,通过严格控制各
微信扫一扫-
搜题找答案
×