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人力资源管理
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人力资源管理
由于应试者本身的原因，仍然会给测验结果带来误差，这些误差是什么？
正确答案:
（1）应试动机
（2）测验焦虑
（3）测验经验
（4）练习效应
（5）反应倾向和反应定势
（6）生理变因
答案解析:
有
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