多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）
A、组织分析
B、任务分析
C、个人分析
D、目标分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
KSAO中的K是（）
·
简述根据劳动者的心理素质和择业倾向将劳动
·
组织开发的最高层次是（）
·
开发信息的评估方法有（）
·
符合SMART的合理的职业生涯规划原则是
·
研讨法的基础是（）
·
组织
·
硬数据指标包括（）
·
简述优/缺点平衡表的优缺点。
·
简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
热门试题
·
在个人职业生涯规划的橱窗分析法中，橱窗3
·
在新员工开发的前期准备中，开发的材料应包
·
试述角色扮演法的优点。
·
交互式教学
·
魔鬼训练法一般为期（）
·
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的
·
研讨会多以（）为主。
·
期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
·
人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的
·
简述从工作范围来看高层管理者的责任。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
