多做题,通过考试没问题!
高级企业培训师(一级)
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师(一级)
考核组织成员对组织的贡献,或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是()
A、态度考核
B、智能考核
C、业绩考核
D、能力考核
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述观察法及关键事件法的优点。
·
在心理测验的发展历程中,兴起了职业性向与
·
胜任力结构模型中,冰山模型的胜任力构成顺
·
行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。
·
思维创新一般表现为当()作用于人脑时,人
·
思维是人的大脑神经细胞的一种积极的工作,
·
将信念尽快付诸行动才是关键,每一次的行动
·
所谓盲从是指无目的的从众心理或行为。
·
作为Z分数的一种改进形式,T分数的最小值
·
素质测评工具组合设计基本内容的三大模块是
热门试题
·
()是个体内部的智慧能量,它可以转化为外
·
净化、优化人才开发环境有助于建立有效的(
·
开发潜能,主要是指开发蕴含于人体的能量,
·
自主创新能力不仅在于能产生科研成果,更重
·
自卑感就是个人把自己的能力、品质评价偏低
·
智力测验的创始人是()
·
创造性解决问题的过程步骤分为()。
·
综合多种以知信息,并导出一种结论的思维过
·
知识经济将是发达国家和发展中国家所共同面
·
科学创造的过程就是创造性地解决问题的过程
微信扫一扫-
搜题找答案
×