多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为()
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响
·
绩效管理的考评者是组织的()。
·
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一
·
行为导向型的评价方法主要有()。
·
在制定绩效管理方案时,应根据()合理地进
·
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
·
品质特征型的考评指标有()。
·
在下列对关键事件法的描述中,正确的有()
·
对考评使用表格的再检验,是通过()来检验
·
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
热门试题
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
华南地区有一中等规模的民营IT企业
·
绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型
·
目标管理法的优点包括()
·
结果导向的考评方法主要表现形式有()。
·
在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划不
·
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
·
员工申诉系统的主要功能有()
·
应用各种考评方法时,可以采用哪些有效措施
微信扫一扫-
搜题找答案
×