多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
管理能力开发包括（）
A、.评价中心
B、管理方格图训练
C、领导匹配培训
D、领导者的相互开发
E、敏感性训练
正确答案:
A,B,C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
计划性指导
·
工作模拟法
·
职业生涯开发的时间性原则指对组织职业生涯
·
工作再设计
·
见习培训法
·
人力资源开发需求的组织特质分析主要包括的
·
新员工开发的注意事项有（）
·
按照职业的社会地位和社会对职业的价值取向
·
雇用有（）而且具有与企业同步的（）的人生
·
需要加强其专业技能的培养，可以大班制的方
热门试题
·
人力资源开发的原则包括（）
·
简述人力资源开发需求产生的原因。
·
以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是
·
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（
·
更关心影响本*部门财务目标的那些因素的主
·
人们常说的“举一反三”、“闻一知十”、“
·
主要围绕“缺陷”展开的分析方法是（）
·
强化的作用在于使通过（）获得的新行为得以
·
战略性人力资源开发的差异性所涉及的内容有
·
企业努力使其提供的产品或服务于竞争对手有
微信扫一扫-
搜题找答案
×
