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人力资源管理

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在收集事实资料,评判结构效度时,常用的评判方法有()。

  • A、排除法
  • B、咨询法
  • C、相关法
  • D、逻辑分析法
  • E、多元分析
正确答案:A,B,C,D,E
答案解析:
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