多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
A、人力资源效率
B、员工积极性
C、人们工作效率
D、员工的工作情绪
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
1990年,波音公司准备在其商用零售部
·
能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是
·
企业( )机会是指对本企业的营销具有吸引
·
招聘成本效用评估主要包括( )
·
公司外的教育培训体系,按教育机构来可分为
·
一般情况下,进行工作分析的目的与信息收集
·
决定考评周期的最主要因素是考评()
·
企业进行培训必须遵循的基本原则是()
·
以下属于可采用综合工时制的是()
·
请简述企业不同时期的人力资源战略与策略。
热门试题
·
身体能力测试属于()。
·
劳动合同依法签订后即产生法律约束力,双方
·
在双因素理论中,激励因素不包括()
·
下列有关组织文化和组织设计间关系的陈述,
·
企业为员工设置健身房属于()
·
在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容
·
工作申请表的最大优点是结构完整且直截了当
·
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各
·
简述绩效申诉管理机构的组成。
·
组织设计的内容不包括岗位设计。
微信扫一扫-
搜题找答案
×