多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
培训课程的设计要素有（）。
A、执行者
B、课程策略
C、课程评价
D、培训学员
E、培训教材
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
·
管理人员培训需求分析可围绕（）。
·
实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
·
职内培训的方法主要包括（）
·
企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作
·
新教员的课程应着重于（）的评估。
·
管理人员培训开发的方法不包括（）。
·
在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列
·
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，
·
对于（）培训着重引导他们的自我引导式学习
热门试题
·
（）是指评估者依据自己的主观判断，而不是
·
保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
·
（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范
·
关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，
·
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
·
（）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
·
培训后的评估主要包括（）。
·
领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
·
（）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如
·
（）是培训内容和课程设计的出发点
微信扫一扫-
搜题找答案
×
