多做题，通过考试没问题！
组织行为学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
组织行为学
简述性格差异的应用范围。
正确答案:
应用的范围包括思想教育，人员选拔，行为预测。其应用的原则是性格顺应原则，性格互补原则。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
美国学者弗雷德・卢森斯和他
·
组织行为学
·
领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略
·
下列属于组织导向型变革的方向的是（）
·
提出公平理论的学者是（）。
·
反馈应该（）。
·
团队任务的性质影响团队绩效。
·
在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定
·
两种基本的谈判方法，被称为（）。
·
领导的有效与否可以直接从下面哪个方面反映
热门试题
·
根据被试者所担任的职务，测试者编制一套与
·
（）过于强调自上而下的等级差别。
·
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态
·
能力差异的应用应遵守哪些原则？
·
群体促进效应
·
把事业生涯划分成早期。中期和晚期的依据是
·
不道德的决策更多来自决策者个体的影响，还
·
群体成员的智力和与工作任务相关的能力都与
·
斯隆首创的组织结构是（）
·
人的行为的共有特征有（）
