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人力资源管理
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人力资源管理
个别指导法的缺点主要在于（）。
A、指导者可能有意保留自己的经验
B、不利于新员工在工作岗位的创新
C、指导者的水平对学习效果有影响
D、不利于新员工融入团队，与同事合作
E、指导者不良的工作习惯会影响新员工
正确答案:
A,B,C,E
答案解析:
有
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