多做题，通过考试没问题！
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
编制员工手册时，切忌（）
A、内容贪多求全
B、口气亲切
C、内容及时更新
D、印刷精美
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公司概况包括（）
·
人力资源开发需求分析中最繁琐的分析是（）
·
试述集中化战略下对人力资源开发战略的要求
·
定性评估法
·
人力资源开发流程中，组织分析需要关注的问
·
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资
·
培训需求确认的第一步是（）
·
如果企业进行所有价值活动的（）低于竞争对
·
基于法律和有关规定而签署的有关劳动合同、
·
职务轮换有两种方式，一种是平面式或平行式
热门试题
·
人力资源开发战略的评估
·
施恩指出，新员工在初进入企业阶段，所面临
·
人力资源开发的流程中，个人分析的重点在于
·
将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源
·
在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素
·
每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进
·
前瞻性培训需求分析模式
·
组织学习形态中，三环学习的基础是（）
·
试述在职培训的优缺点。
·
简述新员工开发的前期准备。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
