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绩效管理

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配对比较法

正确答案:又叫对偶比较法、两两比较法，是在交替排序法基础上的一种优化。其基本做法是评估者就某一评估因素，使群体中每一个考评者与其他所有考评者进行一一比较，根据两两比较的结果，得出绩效排名。
答案解析:有
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