绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　）

• A、分级法
• B、因素评定法
• C、行为锚定评分法
• D、关键事件法