（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。

• A、职位分级法
• B、职位分类法
• C、要素计点法
• D、因素比较法