论述组织应如何处理与非正式组织之间的关系。
正确答案:第一、二者的关系：
1、任何正式组织中都有非正式组织的存在，二者常常是相伴而存、相促而生的。
2、形成过程和目的的不同，决定了它们的存在条件也不一样。
3、非正式组织的存在必然要对正式组织的活动及其效率产生影响。
4、正式组织与非正式组织共存于一个统一体内，它们之间既可能是相互排斥的关系，也可能是相互促进的关系。
第二、非正式组织的积极作用：
1、可以满足职工的需要
2、增强团队精神
3、促进组织成员的成长
4、非正式组织也是在某种社会环境中存在的
第三、非正式组织的消极作用：
1、可能与正式组织产生冲突
2、可能束缚组织成员的发展
3、可能影响组织的变革
第四、正确对待非正式组织：
1、允许存在，谋求吻合
管理者必须认识到，正式组织目标的实现，要求有效地利用和发挥非正式组织的积极作用。为此，管理者必须正视非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织想吻合。
2、积极引导、不断规范
考虑到非正式组织可能具有的不利影响，管理者要通过建立、宣传正确的组织文化，以影响与改变非正式组织的行为规范，从而更好地引导非正式组织做出积极的贡献。
1、任何正式组织中都有非正式组织的存在，二者常常是相伴而存、相促而生的。
2、形成过程和目的的不同，决定了它们的存在条件也不一样。
3、非正式组织的存在必然要对正式组织的活动及其效率产生影响。
4、正式组织与非正式组织共存于一个统一体内，它们之间既可能是相互排斥的关系，也可能是相互促进的关系。
第二、非正式组织的积极作用：
1、可以满足职工的需要
2、增强团队精神
3、促进组织成员的成长
4、非正式组织也是在某种社会环境中存在的
第三、非正式组织的消极作用：
1、可能与正式组织产生冲突
2、可能束缚组织成员的发展
3、可能影响组织的变革
第四、正确对待非正式组织：
1、允许存在，谋求吻合
管理者必须认识到，正式组织目标的实现，要求有效地利用和发挥非正式组织的积极作用。为此，管理者必须正视非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织想吻合。
2、积极引导、不断规范
考虑到非正式组织可能具有的不利影响，管理者要通过建立、宣传正确的组织文化，以影响与改变非正式组织的行为规范，从而更好地引导非正式组织做出积极的贡献。
答案解析:有
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