多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
简述绩效反馈与面谈的目的。
正确答案:
1）让员工了解自我状况：业绩达标、行为态度是否合格、能力成长水平，双方对评估结果达成一致；
2）探讨不合格的原因，制定改进计划；
3）传递组织期望
4）形成下周期绩效计划。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属
·
以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不
·
绩效考核的作用有（）
·
关键事件法的3+2优缺点
·
在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评
·
绩效管理系统目标主要包括（）
·
绩效反馈定义是什么？
·
简述间接主管考核的优缺点及适用范围。
·
绩效考核
·
（）认为战略是差异化的选择与定位。
热门试题
·
在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的
·
关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的
·
对于知识型员工的绩效评估面谈，适用的面谈
·
每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义
·
绩效薪酬的提出者是（）
·
简述绩效考评指标体系设计的步骤
·
业绩评定表法
·
绩效评价指标不仅应该可以用数量表示，也应
·
以下属于正向激励策略的是（）。
·
组织绩效管理体系3地位分析。
