多做题,通过考试没问题!
中国邮政人才工作政策知识竞赛
睦霖题库
>
银行知识财经金融知识竞赛
>
中国邮政人才工作政策知识竞赛
为针对性地培养、使用和管理人才,参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际,构建了()大类()小类的邮政人才分类体系。
A、5,24
B、6,27
C、7,25
D、6,25
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人才评价主要从()、素质和业绩三个维度构
·
在《人才申报评定表》的填写中,培训经历需
·
当前邮政人才发展的总体水平与建设世界一流
·
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发
·
对集团级专业领军人才,由集团公司实施统一
·
基层经营骨干人才应具备的基本条件同()
·
根据企业经营发展战略,当前重点仅在金融、
·
获得地市级及以上政府,或省级及以上邮政企
·
坚持党管人才原则,健全邮政企业各级党组(
·
《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行
热门试题
·
专业人才是指在生产和服务等操作性岗位上工
·
满足以下()条件的人员,可以破格申报高级
·
以下属于财务人员的是?()
·
经营管理人才是指在企业及其职能部门中担任
·
必须牢固树立()和“人人都能成才”的科学
·
按照邮政人才发展规划,到2020年在重点
·
截至2015年12月31日,在邮政企业工
·
聘任为初级专家职务的人才,除履行本职岗位
·
对于集团级专业领军人才的笔试成绩和能力素
·
以下属于企业经理人和党组(党委)负责人的
微信扫一扫-
搜题找答案
×