多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
()集体协议不具有任何法律强制力,仅属于“君子协定”性质,集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。
A、英国
B、意大利
C、德国
D、荷兰
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
下列有关劳动规章制度内涵的表述,错误的是
·
人民法院对于当事人的起诉经过审查后,认为
·
发生各类事故时,应按照怎样的程序进行?需
·
我国职工民主参与的形式有()。
·
用人单位一方的集体协商代表,由用人单位负
·
以下哪个不属于调整履行方案的原因()。
·
孙某与上海某建筑施工公司签订了一份
·
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
·
建立冲突管理系统主要包括()。
·
简述员工申诉处理的程序
热门试题
·
职工董事与监事有哪种行为的可以提出罢免?
·
企业公开信息中,企业重大决策包括()。
·
()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常
·
下列属于非全日制用工的优点的是()。
·
下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法
·
用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立
·
谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅
·
职业工会
·
当出现()时,应当对原来的规章制度进行修
·
延长工作时间是指超过()长度的工作时间
微信扫一扫-
搜题找答案
×