多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
管理游戏
正确答案:
亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
文化科技素质与职业能力的开发形式不包括（
·
会计工作岗位设置的意义有（）。
·
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有
·
人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制
·
下列哪几项属于公职人员的义务（）。
·
企业设计员工持股计划原则不包括（）。
·
古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程
·
建立人力资源信息系统，事先要进行周密的筹
·
定额是合理编制定员的前提。（ ）
·
确定每项工作所需的技能、知识和每项工作的
热门试题
·
根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升
·
职务设计和职务分析是一回事，达到同样的目
·
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计
·
（）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管
·
人力资源的内涵包括了劳动者的（）等方面的
·
期望理论中，激励的效果取决于（）。
·
伤亡事故的处理，应当在（）日内结束。
·
下列内容属于培训考核评估制度的是（）。
·
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主
·
绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结
