多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
开发需求分析的基本目标是(),它主要包括两个方面:一是();二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
正确答案:
确认差距;绩效差距
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
受训者特征包括()
·
简述制定人力资源开发战略的步骤。
·
当代学习理论最重要的发展是()
·
培训中评估
·
20世纪80年代,美国经济学家舒尔茨创立
·
人力资源开发的目标包括()
·
简述工作轮换法的优缺点。
·
目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因
·
培训评估回答的效度问题包括()
·
美国当代著名的心理学家斯金纳是行为主义的
热门试题
·
简述组织职业生涯管理原则。
·
简述从企业的“领导中心”的观点来看高层管
·
简述组织再造应注意的问题。
·
通常,员工缺陷有两种:一种是“()”上的
·
负迁移
·
企业在采取集中化战略时可针对具体的目标进
·
美国学者米切尔把通过需求分析获得的问题分
·
对学习进行科学研究始于()
·
评价中心法
·
反馈
微信扫一扫-
搜题找答案
×