多做题，通过考试没问题！
绩效管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和（）
A、业绩主导型
B、效果主导型
C、创新主导型
D、效益主导型
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
个人需求目标的双重性，“犹抱琵琶半遮面”
·
设计面谈过程包括（）
·
对于反面的的馈要注意几点？
·
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
·
（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工
·
简述自我考核的优缺点及适用范围。
·
“保持关键性的平衡”需要通过（）
·
绩效目标由（）和（）两部分内容组成
·
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
·
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分
热门试题
·
绩效考核
·
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是
·
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价，主
·
简述述有效的绩效评估标准应具有的要求。
·
简述关键事件法的含义及优缺点。
·
强迫分配法的优点不包括的是（）
·
为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考
·
基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分
·
在企业绩效指标体系中，政策水平、原则性、
·
在考评中，不仅上级可以直接完成排序工作，
