多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作分析结果是()。
A、职位说明书
B、职位工作规范
C、职位工作责任书
D、职位工作计划书
E、职位晋升图
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无领导小组的特点是()
·
对于选拔性测评而言,保证选拔结果最后在选
·
评价中心最主要的特点之一就是()。
·
公文筐测验的优点主要体现在哪两方面?
·
提前收集的测评数据包括()的基本信息还有
·
一次面试中,被试走进面试室时不慎摔倒。尽
·
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?
·
()根据各个指标间的差异,对每个指标的分
·
生活特性问卷以马斯洛的需要层次理论为基础
·
确定关键绩效指标有一个重要的()原则。
热门试题
·
简述GABT的九种能力。
·
飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的
·
绩效评估的误差包括()、()、()、()
·
罗夏墨迹测验是谁编制的()。
·
人员测评与选拔标准体系的作用是什么?
·
简述期望行为式标准。
·
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生
·
人员测评与人员选拔的关系是()。
·
直接采用主观经验进行加权时,要注意的原则
·
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的(
微信扫一扫-
搜题找答案
×