多做题，通过考试没问题！
跨国公司与跨国经营
睦霖题库
>
大学试题(财经商贸)
>
跨国公司与跨国经营
下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法（）
A、平衡表法
B、谈判工资法
C、补贴法
D、当地化法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
跨文化管理的方法包括（）。
·
以一定比例的股份被另一家公司拥有或通过协
·
杠杆收购
·
跨国公司不包括以下（）特征。
·
消费者的偏好在洲际、国别上存在明显的差别
·
跨国公司在东道国设立的独资企业有什么特点
·
不同的战略联盟动机，会导致企业在联盟过程
·
基于国际贸易的跨国经营理论主要有（）。
·
由境外企业、其他经济组织或个人，按照平等
·
20世纪60年代之前，企业发展规模普遍较
热门试题
·
简述国际投资环境的评估方法。
·
简述开放经济环境下企业组织形态创新的主要
·
跨国经营企业研发国际化的类型有（）
·
合理避税有哪些方式？
·
内部化理论中，决定市场内部化的因素有（）
·
股权进入的形式比较灵活，包括许可协议、特
·
跨国公司对世界的影响有哪些？
·
WTO对国际投资环境的影响是什么？
·
权力距离
·
企业在定价时首先要考虑的问题是所定的价格
微信扫一扫-
搜题找答案
×
