多做题，通过考试没问题！
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
睦霖题库
>
业务知识竞赛
>
薪酬管理与绩效考核知识竞赛
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较为单纯的企业，其薪酬信息管理适用于（）
A、资料库模式
B、独立功能模式
C、功能整合模式
D、系统整合模式
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
常用的岗位评价定量方法包括（）
·
绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行
·
执行的背后是：（）。
·
从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬
·
在计件工资制下，能实现对高效率员工的奖励
·
直接计件工资制简单易行，便于理解接受，符
·
大多数企业同时存在于三个市场—劳动力市场
·
如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较
·
如果整个作业团队中所有员工都达到标准，整
·
下表反映的考核信息量化技术为（）
热门试题
·
绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合
·
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响
·
较高的内在薪酬与较低的外在薪酬所构成的薪
·
简述薪酬管理的概念。
·
通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬
·
员工数量少、组织结构扁平、薪酬体系内容较
·
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表
·
看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖
·
绩效考核的主体依据是：（）。
·
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，
