多做题，通过考试没问题！
人才中介师
睦霖题库
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
对工作周期长和主要是脑力劳动的工作不适宜采用的工作分析方法是（）。
A、访谈法
B、工作日志法
C、观察法
D、关键事件法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于要约邀请、承诺、要约的含义，错误的是
·
下列关于劳动争议调解组织的说法，正确的是
·
根据理查德·佩廷格就心理契约的本质分成的
·
人才资格评价的肯定性资格条件的主要内容有
·
脱岗培训的方法有（）。
·
在各种资源中，只有人力资源在使用中，或通
·
人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源
·
结构化面试的实施步骤有（）。
·
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（
·
人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析
热门试题
·
心理测验的步骤有（）。
·
经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为
·
根据我国法律的规定，民事诉讼管辖一般采取
·
劳动保护的分类有（）。
·
影响工作报酬的外在因素有（）。
·
招聘评估主要有（）。
·
内部招聘的原则主要有（）。
·
社会保障的运行机制有（）。
·
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
·
妇女人力资源保护的内容有（）。
微信扫一扫-
搜题找答案
×
