多做题，通过考试没问题！
人才中介师
睦霖题库
>
服务行业技能考试
>
人才中介师
可以解释工作的动态信息的工作分析方法是（）。
A、访谈法
B、工作日志法
C、观察法
D、关键事件法
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
追求自己擅长的技术才能和职能方面的工作能
·
社会保障的运行机制有（）。
·
招聘广告的内容主要有（）。
·
自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会
·
仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人
·
劳动保护的分类有（）。
·
人员招聘的基本程序包括（）。
·
《合同法》适用于物业服务合同、居间合同等
·
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
·
员工与组织之间的关系表现为缺乏认同，纯交
热门试题
·
合同的条款即合同的内容，我国《合同法》规
·
对任何企业而言制约其发展的关键因素有（）
·
人员测评的原则有（）。
·
工作设计所涉及的任务特征有（）。
·
脱岗培训的方法有（）。
·
2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
·
下列因在中华人民共和国履行的合同发生纠纷
·
工会经费的来源，除了工会会员缴纳的会费外
·
以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（）
·
组织针对管理人员晋升、接续问题进行供给情
微信扫一扫-
搜题找答案
×
