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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
定性评估法不包括（）。
A、目标评估法
B、关键人物评估法
C、比较评估法
D、收益评估法
正确答案:
D
答案解析:
有
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系统化的管理课程培训体系包括（）。
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编排培训课程的关键点包括（）。
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反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
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企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
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（）的结果应以工作说明书的形式准确、规范
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以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2
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培训前期评估包括（）几个环节。
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不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
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交付时间应在课程设计文件的哪一部分体现（
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员工培训规划设计的基本程序包括（）。
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年度培训计划的内容包括（）。
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培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
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撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
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保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
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（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应
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整个培训评估体系的核心部分是（）。
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在职管理人员培训的主要方法（）。
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培训评估的外部评估者来自（）。
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以下属于课程构成要素的有（）。
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关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
