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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。
A、内省法
B、收益评估法
C、绩效评估法
D、笔试法
正确答案:
A
答案解析:
有
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最新试题
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（）是培训内容和课程设计的出发点
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。
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课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，
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（）是企业对培训课程的基本要求。
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下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为
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员工培训评估的基本原则（）。
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对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了
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（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以
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介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的
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培训的目的主要是（）。
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（）用于了解学员已掌握的知识。
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管理技能培训开发的一般方法包括（）。
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根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
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对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
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培训课程编制的基本要求有（）。
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新教员的课程应着重于（）的评估。
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培训评估方式方法分为（）。
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管理者应具备的技能表述错误的是（）。
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以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反
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