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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。
A、保留工资理论
B、劳动力成本理论
C、岗位竞争理论
D、效率工资理论
正确答案:
D
答案解析:
有
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（）的需要属于高级需要。
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对工资方案能力性的评价包括（）等。
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员工激励措施中物质报酬因素包括（）。
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在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、
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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需
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（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产
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（ ）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。
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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
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从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一
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沟通交流员工的业绩表现环节的主要内容是：
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有形支出的主要形式包括（）。
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非物质报酬激励。包拓（ ）和良好的工作条
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影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。
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在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用
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应聘者在选择工作岗位时，往往从（）等多个
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要
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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素
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构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（
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如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带
