以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。

• A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用
• B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
• C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
• D、客观因素导致胜任力因素失效