多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
计件工资的一个关键在于（），这是涉及两个问题，一是最终产品的价值分割，二是工人完成产品本身的劳动成果分割。
A、计件单位
B、员工态度
C、管理人员水平
D、企业需要
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
·
人力资源管理是在“人都是自私的”思想指导
·
薪酬设计必须考虑的因素主要有（）
·
避免职务专业化缺陷的另一种方法是（），即
·
人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得
·
基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
·
招聘流程的顺序是职务说明书、招聘计划、招
·
为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？
·
劳动关系的主要内容涉及劳动者与用人单位之
·
人力资源需求预测的主要方法有（）
热门试题
·
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得
·
Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理
·
（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的
·
试分析当今社会劳务派遣现象如此盛行的主要
·
全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各
·
人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力
·
（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把
·
争战略不是基于波特的三种竞争性战略而形成
·
绩效工资制度的前身是（），但它不是简单意
·
人力资源规划可以分为两个层次，其一是总体
