多做题，通过考试没问题！
助理人力资源管理师(三级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
一个合理的工资结构应该包括（ ）。
A、固定工资
B、浮动工资
C、特殊津贴
D、提成工资
E、特殊福利
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
保证调查工作质量的关键是（ ）
·
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预
·
（）属于培训需求分析模型。
·
以下关于道德的说法中，你认为正确的是（
·
下列不属于传统招聘媒介的是（）
·
从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足
·
对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。
·
在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考
·
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称
·
在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具
热门试题
·
企业培训制度的基本内容有哪些？
·
以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。
·
稳定的能位结构图应该是（）
·
企业人员选拔的意义包括（ ）。
·
在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定
·
组织分析包含内容有（）
·
制定招聘流程的目的在于（）。
·
绩效计划的定义包含以下的含义（）
·
培训效果的评估工具不包括（）。
·
电话费用属于招聘成本中的（）
