多做题,通过考试没问题!
人力资源管理员(四级)
睦霖题库
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的()
A、组织分析
B、任务分析
C、绩效分析
D、员工分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
影响工作满意度的因素包括( )。
·
企业开展员工培训的最终目的是()。
·
人力资源在各种活动中,能根据外部环境的可
·
当你写完一份公司年终工作总结后,你通常会
·
弹性福利计划起源于()
·
某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“
·
惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术
·
在企业发展的()阶段,更能够暴露出组织人
·
人力资本理论兴起于20世纪()
·
员工培训是一种投资行为,应从投入产出的角
热门试题
·
在制定工作目标时,下列说法错误的是()。
·
在养老保险制度中,我国现阶段采取的是()
·
在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行
·
()适用的对象是中层以上管理人员。
·
企业文化对外维系与传承的通道有()
·
心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格
·
收益分享计划的早期形式是()
·
解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程
·
劳动争议仲裁的原则不包括()
·
订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月
微信扫一扫-
搜题找答案
×