多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
内部管理分析的内容不包括（）。
A、人员结构的分析
B、管理和员工的比例分析
C、流失率过小
D、高端人才相对缺乏
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简历筛选者对简历的期望（）。
·
品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“
·
关于招聘广告，表述不正确的是（）。
·
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超
·
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈
·
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
·
人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素
·
岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
·
（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥
·
招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划
热门试题
·
评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么
·
编制问卷时需要对什么进行提炼？（）
·
关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。
·
一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定
·
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
·
研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可
·
文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
·
人员甄选的发展趋势是（）
·
简历中总结经历的“三段论”不包括（）。
·
为了实现一个目标，给自己或他人制定计划，
