多做题,通过考试没问题!
05969人力资源招聘与配置
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
05969人力资源招聘与配置
当用于对个体间进行鉴别时,信度系数r()
A、≧0.70
B、≧0.85
C、≦0.70
D、≦0.85
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
·
规模大小并不固定但针对性强,往往针对某一
·
气质的测量方法有()
·
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作
·
人才测评的功能是()
·
影响企业人力资源需求的内部因素是()
·
在实际运用中最为广泛的面试类型是()
·
人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
·
工作分析涉及到的内容有()
·
效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其
热门试题
·
按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
·
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重
·
在市场经济条件下,公司战略的类型有()
·
对于中层管理者来说,应掌握的最重要的技能
·
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
·
面试的特点包括()
·
根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
·
在组织增加员工忠诚度以及留住人才的措施中
·
由一个人对现实的态度和他的行为方式所表现
·
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有(
微信扫一扫-
搜题找答案
×