多做题，通过考试没问题！
管理学
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
管理学
所谓高耸型组织是指其（）。
A、管理幅度大管理层次多
B、管理幅度大管理层次少
C、管理幅度小管理层次多
D、管理幅度小管理层次少
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
事业部制是一种分权式组织形式，又称之为（
·
如何发挥参谋人员的职权范围和工作内容。
·
在运营管理系统中，人员、技术、资本和信息
·
群体决策是否一定要达到一致同意？
·
不符合人本管理思想的是（）
·
在下列选项中，（）是人力资源管理的主要活
·
（）是组织的主要价值创造技术、能力或资源
·
组织的设计必须考虑到人的因素即（）
·
激励与绩效存在下面哪种关系（）。
·
一般来说，管理者及其下属的素质越高，越倾
热门试题
·
被后人称为“组织理论之父”的是（）
·
简述沟通中的常见障碍及有效沟通的要求。
·
管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方
·
下列选项中，管理效率制度层面的内容不包括
·
只有在美国的公司里，性骚扰才是一个法律问
·
古典管理理论把人看作是（）；行为科学理论
·
阐述需要层次理论、双因素理论的基本内容？
·
（）避免了预期出现的问题。
·
三项主要的公司层战略是增长战略、稳定性战
·
晋升是薪酬的一种表现形式。
