多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
绩效考评过程中，考评形式可以为（）
A、上级考评
B、自我考评
C、同级考评
D、下级考评
E、客户考评
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这
·
简要介绍精神分析干预方法的基本内容。
·
下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更
·
外包的优点
·
（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
·
绩效的特点主要包括（）
·
微观管理
·
为避免问“真空”里的问题，最好使用（）。
·
参加鉴定考试收取的费用不必投入到基础性的
·
员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（
热门试题
·
无责任补偿原则是工伤保险制度的实施原则。
·
职业锚
·
评价中心常用的方法有：（）
·
现代培训方法主要有（）。
·
通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意
·
企业在实施招募广告时，具体需要注意什么？
·
绩效管理规划不涉及培训开发规划。
·
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施
·
绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中
·
文件筐作业的定义是什么？
