多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
可用性和成本往往（）。
A、成正比
B、成反比
C、没关系
D、或正或反
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
·
下面哪种题型的区分度最高？（）
·
人力资源管理的第一个工作是（）。
·
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
·
工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
·
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
·
被称为心理测验鼻祖的西方学者是（）
·
在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的
·
问题的设定要依据（）。
·
人员招聘中技术性最强的环节是（）
热门试题
·
在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么
·
企业裁员的策略涵盖（）
·
人力资源者不要完全迷信BI访谈。
·
根据《劳动法》的规定，经济性裁员仅限于用
·
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
·
第一印象很重要，一般招聘的时候都非常看重
·
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
·
在招聘过程中，甄选的目的是有效地对应聘者
·
招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？
·
广州市某物业管理有限公司人力资源部201
