多做题，通过考试没问题！
工作中的心理与行为
睦霖题库
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
大五人格理论的研究表明，不论何种岗位，大多数工作表现较好者都有较高的（）。
A、随和性
B、尽责性
C、情绪稳定性
D、经验开放性
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
造成冲突的原因有（）。
·
以下哪些是群体的特征？（）
·
我知觉到的世界，和你知觉到的世界是一样的
·
我国古代儒家学说中性恶论的代表人物是荀子
·
按照大五人格理论，高尽责性的人的特征是（
·
健康就是没有疾病。
·
某公司工人罢工，劳资双方经过谈判取得一致
·
群体成员的常见角色主要有（）。
·
一个有效的领导者应集正式领导者与非正式领
·
个体把作用于感觉器官的刺激信息中的一部分
热门试题
·
不属于决策中常见偏差的有（）。
·
非正式沟通的优点有（）。
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论，研究型的
·
密歇根大学领导系统理论将“民主决策、领导
·
四层宝塔模型说明完美沟通的过程是（）。
·
凯利的三维归因理论认为，要找出行为真正的
·
在环式沟通网络中，中心成员满意度高，其他
·
按照霍兰德人格分类理论，人格特质表现为富
·
噪声存在于沟通过程的各个环节。
·
根据霍夫斯泰德的理论，哪些文化持个人主义
微信扫一扫-
搜题找答案
×
