多做题，通过考试没问题！
管理咨询师考试
睦霖题库
>
其他资格考试
>
管理咨询师考试
薪酬福利体系主要解决的问题是：（）
A、激励机制
B、责任机制
C、分配机制
D、用人机制
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（
·
对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳
·
如果“企业的文化”不能承担企业战略、经营
·
企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同
·
所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，
·
对行政文职人员的主要考核指标是：（）
·
个人领导力的第二个层次是：（）
·
要实现对下属的良好领导，领导者必须在大事
·
排序法的特点不包括（）。
·
一般企业利润的表达式可表示为：（）
热门试题
·
企业实施绩效考核大流程的第一步是（）。
·
当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排
·
传统的观点认为，领导力即：（）
·
由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析
·
从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目
·
教育强调的是how，培训强调的是why。
·
在劳动密集型企业中，企业应当给管理人员和
·
在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方
·
下属对领导者的追随，在很大程度上取决于领
·
下列选项中，不属于敏感性较强的岗位是：（
