多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
战略人力资源规划的内容可以分为（）几部分。
A、招聘
B、数量
C、结构
D、激励
E、质量
正确答案:
B,C,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）不是人力资源选拔面试中期望获得的信息
·
（）是一个员工为了完成其负责的工作而要执
·
（）是指运用一种模型认识并解决复杂的管理
·
采用下列（）的组织需要对裁员作出相应人力
·
（）是决定工人行动的两项关键因素。
·
差异化战略对应的人力资源战略方法有（）
·
目标绩效管理体系的核心是：（）
·
因为内部招聘会导致近亲繁殖，降低组织创新
·
人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的：
·
关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评
热门试题
·
战略性人力资源计划不易得到组织资源支持的
·
战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命
·
由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项
·
（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。
·
（）可以有效避免近亲繁殖，有利于创新。
·
集体谈判是一个劳资双方相互妥协的过程。
·
人力资源开发的主要内容包括（）
·
具有竞争优势企业资需要具备的，内涵不可从
·
不属于战略薪酬设计原则的是（）
·
确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是
