多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。
A、适用于管理岗位的员工
B、要规定完成目标的先后顺序
C、有时间空间、数量质量的约束
D、采用的指标要具体、合理、明确
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于亲验性学习的有（）
·
简述一项工资管理制度的制定程序。
·
在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进
·
纪律处分程序中最重要的步骤是（）
·
当新的工作产生时需要首先进行（）。
·
工作模拟技术主要包括（）
·
精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我
·
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系
·
试述21世纪人力资源的特征。
·
我国国家机关绩效考核的原则是（）
热门试题
·
在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工
·
试述面试甄选的作用及面试考官应做好哪些方
·
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力
·
考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测
·
人员报酬中最重要的部分是（）
·
绩效
·
员工招聘的途径有（）
·
培训的具体方法及如何培训？
·
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
·
我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级
