多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
不属于对个性品质的测试的是（）
A、影射法
B、个性品质问卷调查法
C、普通能力测试
D、兴趣盘存法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
噪音是对信息传递进行干扰和影响的因素，它
·
朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工
·
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，
·
人力资源市场的功能有（）。
·
简述人员素质测评的实施程序。
·
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式
·
激励涵义包括的内容有（）
·
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因
·
在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工
·
关于目标管理法的说法不正确的是（）
热门试题
·
招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注
·
在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（
·
美国的人力资源管理是以（）为基础的制度化
·
（）是工资的辅助形式。
·
请论述中国人力资源管理的难点。
·
薪酬支付的基础有哪些？
·
新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地
·
收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是
·
以下无公务员总法的国家是（）。
·
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
