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国际人力资源管理
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国际人力资源管理
文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）。
A、物质文化
B、宗教信仰
C、审美观
D、对工作和成绩的态度
正确答案:
D
答案解析:
有
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国际人力资源管理的一般模式是（）。 ①
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跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，
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下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）
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下列不属于沉浸式训练模式的是（）。
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被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其
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与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩
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下列不属于跨文化管理措施的是（）。
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以下不属于出口部门主要职责的是（）。
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以下哪个属于外派人员派遣的类型（）。
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越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目
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企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个
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跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐
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日本国际企业往往采取（）考评机制。
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国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工
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管理人员母国化策略属于（）。
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男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表
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不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础
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扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调
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以下不属于跨国公司的战略构成的是（）。
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