多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
判断招聘效率主要从（）和（）两个方面来进行。
A、负责招聘人员的人数
B、收益
C、负责招聘人员的质量
D、成本
E、其他
正确答案:
B,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
终身就业制是美国人力资源管理的典型特征。
·
现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发
·
传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行
·
通达公司员工的绩效考评 通达公
·
如何确定人力资源需求？
·
（）是指企业在某个较狭窄的领域内（如某特
·
在企业的整体规划中，（）和（）是两大支柱
·
柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（
·
留住人才的措施是什么？
·
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内
热门试题
·
在企业人员供给与需求分析时，上级估计法主
·
业绩指标的筛选主要遵循以下基本要求，即关
·
员工发展规划中雇员的职责有（）。
·
根据职位或职务对员工素质、能力的需要，挑
·
试述工作轮换的含义及其优缺点。
·
在招聘地点的选择上，一般工作人员和技术工
·
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象
·
文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、
·
（）是退休的一种特殊方式。
·
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，
