多做题，通过考试没问题！
高级企业培训师（一级）
睦霖题库
>
企业培训师考试
>
高级企业培训师（一级）
美国心理学家（）创立的人职匹配理论。
A、泰罗
B、甘特
C、霍兰德
D、吉尔布雷斯
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述影响培训评估发难质量的因素。
·
培训教材的选用应（）。
·
培训教学设计应遵循（）原则。
·
培训评估指标体系中的指标是具体的、可测的
·
岗位再设置是在一定的客观条件下，对于现行
·
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标
·
市场中的商品交换具有的特点是（）。
·
新培训教材的显著特点是体现发展性、体系创
·
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务
·
体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体
热门试题
·
决定消费者个人需求的客观条件有（）。
·
培训指导者在实施指导时，必须做到准确、具
·
培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组
·
企业经营管理要素主要包括：资金、场所、（
·
新教材的显著特点是（）
·
关于职业责任，正确的说法是（）。
·
下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的
·
监督检查教学工作常用的技巧有（）。
·
教师在设计教学过程时，还需要注意：（）。
·
（）是课程开发的基础，也是第一步。
