多做题,通过考试没问题!
01726人力资源规划与职业设计
睦霖题库
>
高等教育经济类自考
>
01726人力资源规划与职业设计
目标管理
正确答案:
是由下级与上级共同决定具体的绩效目标,并且定期检查完成目标的进展情况,而奖励则是根据目标的完成情况来确定。
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织学习的三种形态是()
·
历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
·
开发工作中工作量最大的是()
·
人力资源开发流程中,组织分析需要关注的问
·
需要加强其专业技能的培养,可以大班制的方
·
操作演示法
·
考虑组织结构和战略层而上,这样的组织学习
·
只有当开发计划是成长性的开发管理计划时,
·
职业分层
·
以基层、中层工作人员和管理人员作为企业战
热门试题
·
由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967
·
通常一个完整的人力资源开发体系包括:()
·
亲验性学习
·
新员工开发的内容有()
·
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的
·
测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估
·
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的
·
企业的经营战略
·
制定人力资源开发战略需要在人力资源开发中
·
一般职员倾向的人力资源开发内容是()
微信扫一扫-
搜题找答案
×