多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人才测评选择、实施的主要程序包括（）。
A、进行工作分析
B、选择一项专业的人才测评
C、对所有相关研究进行分析
D、进行独立的评估
E、确定成功实施测评的企业
正确答案:
A,B,C,D,E
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新
·
校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面
·
为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧
·
在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的
·
通过回归模型可以预测未来的销售规模。
·
职位说明书应该由（）制定。
·
在无领导小组讨论的指导语中，一定要强调的
·
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的
·
以下哪项不是沟通能力的考察点？（）
·
关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
热门试题
·
以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）
·
人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
·
海底捞激励的“杠杆”是（）。
·
请论述招聘策略中的人员策略。
·
关于无领导小组讨论中考官的注意点，不正确
·
对员工计划调配的类型主要有（）。
·
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
·
在面试记录时，主要记录的内容不包括（）。
·
在正式录用之前，一定要做的工作是（）。
·
库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认
